公司搬迁员工赔偿标准答案是怎样的

一、公司搬迁员工赔偿标准答案是怎样的

公司在搬迁时应该征求每位员工的意见，如果员工同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前３０天书面通知解除劳动合同，并给予其经济补偿金。补偿金标准为工作一年支付一个月经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

二、关于公司搬迁赔偿问题

按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司搬迁赔偿问题求教

1、你的合同是否写明了工作区域，如果写明了，而且你不愿意去新地方，那么公司解雇你必须给予经济补偿。如果没有写明，那么你必须服从公司调度，如果你不服从，要么按照严重违纪开除你，要么你自己辞职，两者都没有补偿

2、有关的标准，按照劳动合同法执行，国家没有搬迁赔偿标准的说法。只有满一年一个月补偿。还有解雇你需要补一个月薪金。

四、公司搬迁，关于赔偿。

您好

根据您的描述，提供以下意见供您参考：

1. 公司的做法没有法律依据

2. 这个属于劳动合同的重大变更，你们有权利拒绝

3. 公司应该给你们结清工资

4. 公司还应该向你们支付经济补偿金

5. 你们现在应该注意，不能主动辞职

6. 如果公司要求签订新 劳动合同，你们可以拒绝

7. 如果现在协商不下的话，建议你们申请劳动仲裁

以上意见希望对你有所帮助，满意请采纳。

谢谢！

五、因公司搬迁至市内，是否应得到赔偿？怎么赔？

可以要求赔偿，看你们当地劳动局怎么说，一般是搬迁超过30公里，并且没有安排班车接送的。

它说悬赏了30个金币让我回来再补充一下。

补充内容：如果你合同明确载明你的工作地点，比如深圳A区，现在搬到深圳B区了，这个有补偿金。但是合同上只有写着深圳市，那你就应该拨打12333问一下，说明搬迁合同里的工作地点和搬迁地址与原地址的距离，以及是否安排班车。

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