一个暑假期夏令营有30人，由于开营时间提前老师需要尽快通知每一个人，最少需要花几分钟如果用打电话的方式每分钟通知一个人

一、一个暑假期夏令营有30人，由于开营时间提前老师需要尽快通知每一个人，最少需要花几分钟如果用打电话的方式每分钟通知一个人

        老师可以叫学生帮忙通知同学的通知不重复的情况下用时最少                          第n+1分钟一共通知道的人数为第n次通知到的人的 2倍加1    所以十四分钟是通知到  可以推出1分钟  1，    2分钟3，3分钟7，  4分钟15   5分钟31  最少要5分钟     

       可以从我们可以1   3    7  中得出  通知道的人数在第N分钟为 A(n+1)=2An+1   A1=1  有A(n+1)+1=2(An+1)     所以    An+1  为2为公比2为首的等比数列   An= 2^n - 1     S>30    解得n最小为5

       第二种方法适合观察比较强的同学  

二、要解雇员工必须提前多少天通知该员工？如果没有通知应如何处罚。

如果是员工违反了较大的原则性问题，立刻开除，单位无需承受任何的问题；

如果是员工没有任何问题：

1、适用期员工可以即时通知，即时要求其离岗，无需承担赔偿责任；

2、已经过了适用期的员工，只在于单位的裁减人员，那么提前一个月发出辞退通知，并得相应的承受赔偿2-3倍工资的后果；

三、什么是通知存款（即提前七天电话通知取款），利率是多少，有没有最少金额的限制？

通知存款是存款人存入时不约定存期，支取时提前通知金融机构，约定支取存款日期和金额的一种存款方式。有两种形式：一天通知存款（提前一天通知支取）、七天通知存款（提前七天通知支取）。

服务特色

1、具有活期存款和定期存款的优点，其利率高于活期存款。

2、个人通知存款采用记名存折形式，存款人一次性存入，可以一次或分次支取。

3、支取时按挂牌公告的利率和实际存期计息，利随本清。

提前通知的期限 年利率（%）

一天 1.08

七天 1.62

四、法律有规定开除员工必须提前通知一个月吗

没有规定要提前通知一个月的。可以即时开除，然后赔一个月公司。

五、如何顺利度过辞职期和提前通知期

你终于做出了决定：辞掉目前的工作。此时你心中所想的下一件大事就是如何告诉你的老板。辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议。1. 想清楚为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。金融服务公司SMC Group的人力资源部负责人穆罕默德(Deepa Mohamed)提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。佳能印度股份有限公司(Canon India Pvt)的人力资源副经理马哈特拉(Ritu Malhotra)建议，从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。2. 告知公司。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。3. 辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。印度古尔冈市(Gurgaon)万怡酒店(Courtyard by Marriott)的人事经理瑞格哈瓦(Arti A. Raghava)说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。千万别低估你的雇主。此外在专家看来，想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。4. 不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，穆罕默德说最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任雇主商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新雇主。万怡酒店的瑞格哈瓦说，你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。5. 不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。瑞格哈瓦说，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。6. 帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。7. 好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。马哈特拉说，不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。8. 避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，不过穆罕默德说，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。马哈特拉说，在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。9. 漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。马哈特拉建议，将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。10. 道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。

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